Spring Framework. Урок 1: Введение. Зачем изучать Spring?

Как заставить человека уволится.. несколько способов

Действенные методы

Для того чтобы работник начал задумываться об увольнении, нужно ежедневно делать ему замечания и говорить о том, что он не справляется со своей работой, указывать на его ошибки, высказываться о нем некорректно в присутствии коллег. Также необходимо постоянно задавать ему вопросы, на которые он не сможет ответить.

1. Работников, которые стояли у истока формирования фирмы, увольнять без причины просто неуважительно. В этом случае им необходимо дать понять, что они лишние. После того как работник поймет, что больше не нужен предприятию, он из чувства гордости уволится по самостоятельно.
2. Сообщить коллеге о том, что над ним будут вести постоянный контроль, и проводить проверки — руководитель имеет полное право создать специальную комиссию и проводить аттестацию, когда посчитает нужным. Такое положение может напугать сотрудника в том случае, если он не уверен в своих силах и способностях. Кроме этого, постоянная слежка и придирки оказывают давление, которое будет мешать основной работе, а при невыполнении должностных обязанностей работника могут уволить.
3. Нужно внести некоторые корректировки в работу человека: понизить в должности и повысить уровень выполняемых работ. От такой нагрузки работник может начать уставать и выражать возмущение. На что работодатель может предложить ему уволиться.
4. Можно подставить своего подчиненного. Например, повесить недосдачу в магазине. В таком случае работник наверняка не захочет оставаться на прежней работе.
5. При любой маленькой оплошности человеку нужно выносить выговор. Только делать это нужно официально, с составлением актов и протоколов. Это даже можно делать за малейшие проступки, например, за опоздание на одну минуту или за ненадлежащий внешний вид.
6. Самую большую роль в эмоциональном состоянии работника играет коллектив. Если коллеги будут смеяться и шутить над сотрудником, ему будет неприятно находиться на рабочем месте. Такой способ помогает быстрее, чем все остальные, так как сотрудник находится со своими коллегами весь рабочий день.
7. Кроме всего прочего, можно угрожать сотруднику увольнением по статье, даже в том случае, если нет такой возможности. Но, работник об этом не знает и боится того, что в трудовой книжке появиться запись о несоответствии занимаемой должности. В этом случае он пишет заявление по собственному желанию, чтобы сохранить репутацию.
8. Невыполнение поручений. Если работодатель дал задание сотруднику, и он справился с ним не очень хорошо, руководитель может пригрозить ему увольнением. И это будет законно, даже если поручение не входило в обязанности подчиненного. Дело в том, что если задание дано в устной форме, то доказать этого невозможно.

Как много эмоций на нашем корабле... я вот что думаю иногда удерживаться от эмоций бывает очень сложно, как именно возникает событие задевающее твое мировоззрение, в такие моменты очень завидую пофигистам, которым на все насрать.. хотя вот щас начал писать этот пост и сразу все улеглось, наверное стоит постоянно вести свой блог, может поможет :)

Юсубов, Фаррух Орудж оглы

Юсубов Фаррух Орудж оглы – видный Советский и азербайджанский государственный и научный деятель, участник Великой Отечественной Войны, родился 17 апреля 1916 года в селе Киш Шекинского уезда Российской Империи.

После окончания в 1936 году Азербайджанского Педагогического Института работал в школах Шекинского района Азербайджанской ССР учителем, завучем, директором.

В 1940 году был призван в ряды Советской Армии и проучившись в Курской Военной Академии ушел на войну. Фаррух Юсубов был активным участником Великой Отечественной Войны. Рота под его командованием сиграла решающую роль в боях за Сталинград. Ф.Юсубов в качестве командира роты и в звании майора прошел всю войну, принимал участие в освобождении Варшавы, Софии, Будапешта и других городов, активное участие в взятии Берлина. За проявленные мужество и героизм Ф.Юсубов был дважды награжден орденом «Отчественной Войны первой степени», орденом «Красная Звезды», медалями за освобождение Сталинграда, Варшавы, Будапешта, Софии, Праги, взятие Берлина и другими орденами и медалями. За военные заслуги Ф.Юсубов был так же награжден боевым пистолетом за личной подписью Иосифа Сталина.

После окончания Войны Ф.Юсубов вернулся в Азербайджан. В 1946 году создал семью. В 1947 году родилась его первая дочь Эльмира. После этого Центральным Комитетом Компартии Ф.Юсубов был направлен на учебу в Академию Общественных Наук при ЦК КПСС в городе Москва вместе с видными в последствии Советскими государственными деятелями, в том числе с дочерью Сталина Светланой Аллилуевой. После окончания Академии Ф.Юсубов был назначен инструктором ЦК КП Азербайджана. С 1952 года работал секретарем Закатальского райокома КП, после этого первым секретарем Шекинского райкома КП Азербайджана. За годы работы главой Шекинского района им было проделано множество важных дел. Были проложены новые дороги, построено здание Шекинского театра, Шекинского центрально кинотеатра, больниц и школ, которые по сей день служат благодарным ему за это шекинцам.

В 1960 году Ф.Юсубов был переведен на работу в Баку и был назначен Начальником Управления Среднего и Высшего Специального Образования Азербайданской ССР на правах нынешнего министерства. После этого работал заместителем Министра Культуры Азербайджанской ССР. За годы работы в области культуры и образования им было также проделано немало работ во благо Азербайджана. Ф.Юсубов был руководителем мероприятий приуроченных к визиту в Азербайджан кинемтографистов и актеров из Индии во главе с Раджем Капуром.

Фаррух Юсубов неоднократно избираясь народом в Верховный Совет Азербайджанской ССР, был депутатом Верховного Совета Азербайджана ряда созывов. Кроме этого был избран делегатом ХХII и XXIII съездов КП Азербайджана и съезда Компартии Советского Союза.

В 1969 году Ф.Юсубов вернулся к научной деятельности. Им были защищена Кандидатская диссертация, после этого он стал Доктором наук и получил почетное звание Профессора. Ф.Юсубовым был создан ряд научных трудов и написаны книги. Некоторые из них зачислены в Золотой Фонд Центральной Библиотеки Азербайджана имени М.Ф.Ахундова.

С 1969 до 1976 года, то есть до конца жизни Ф.Юсубов работал в Институте Иностранных Языков Азербайджанской ССР в должности заведующего кафедрой.

Ф.Юсубов был хорошим семьянином и чутким отцом пятерых детей.